聚焦“五大振兴”，擘画和美乡村新“蓝图”-九游会

为全面推进乡村振兴战略，近年来，羊桥土家族乡聚焦产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”，狠抓责任、工作和政策落实，多点发力、协同推进，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步提振发展信心、增强发展后劲，擘画和美乡村新“蓝图”。

聚焦产业发展，筑牢乡村振兴“压舱石”。一是深化“两主导多特色”发展格局。立足乡优势实现产业持续扩大，抓好特色产业百花齐放，提升产业发展实力。目前，全乡实施水稻制种6600亩，烤烟种植预计1800亩，累计发展油茶13000余亩，大豆玉米复合种植1000亩，示范点3个，中药材2382亩。通过产业发展，带动我乡群众实现土地租金增收达390余万元，提供务工人次达3万人次，务工增收800余万元。二是注重产业融合发展，构建乡村产业体系。紧紧围绕发展现代农业，持续巩固第一产业发展基础，壮大基础力量，延伸产业链发展，实现产业优势互补，协调共生发展。三是注重基础设施建设，为产业高速发展增添新动能。立足坝区和示范点进一步完善基础设施建设，根据全乡规划发展，合理利用现有产业配套基础设施，加强破旧损毁设施修缮和维护，积极构建产业基础设施网，推动农业产业高质量发展。今年来，实施“旱改水”面积830.35亩，新建、改建田间路、生产路共18条3937米，修建灌溉沟渠8条11110米、引水管74条16799米，新建机耕道2573米。

聚焦人才培育，激活乡村振兴“新引擎”。一是建好“人才库”，采用“家访调研 村级推荐 乡审核”的方式广纳贤才，深度挖掘本土人才资源，积极将“田秀才”“土专家”等民间高手纳入组织视野。同时，针对乡、村发展需求，针对性加大公务员、事业单位、高校毕业生招录力度，为全面推进乡村振兴聚“才俊”，持续为人才“蓄水池”注入新鲜血液。近年来，羊桥乡共招录新招录公务员10人、事业单位18人、三支一扶3人，见习生4人，村级后备力量45名。二是强化人岗相宜。通过机构改革，进一步探索人与岗位相得益彰，岗位调整10余人，达到人岗相宜最优化，让人有事干、事有人干。三是注重暖心服务，构建人才沟通交流平台。以项目红利、情感纽带留才聚才，持续做好人才工作的“后半篇文章”。定期走访乡贤能人家中，与其面对面谈情谊、话家常，深入了解并帮助其解决困难。今年来，乡贤能人开展谈心谈话27人次，帮助解决实际困难10余件。

聚焦文明乡风，厚植乡村振兴“软实力”。一是培育涵养文明乡风。组织开展新时代文明实践志愿服务“月月行”“爱家乡·我行动”志愿服务等各类文明实践活动20余次；开展“文明村寨”“文明家庭”“好公婆”“好儿媳”等各类评议评选活动10余次，利用院坝会、火坑会广泛向群众宣传党的政策、拒绝高价彩礼、治理红白事“大操大办”等相关内容，覆盖群众6000余人次，为培育涵养文明乡风、良好家风、淳朴民风，谱写和美乡村“新画卷”注入新动能。二是扎实开展“文明在行动·满意在贵州”。开展民族文化演出下乡2次，红色电影下乡播放110场次；强化集镇精致化管理，新增停车位157个，分类垃圾桶100余个；依托“羊桥发布”视频号曝光环境卫生和不文明行为6期62起；组织各村开展农村人居环境卫生集中整治120余次，呈现出村容整洁、环境优美、生态宜居的农村新面貌。三是传承发展土家文化。以土家学研究会为契机，进一步挖掘和打造土家族民族文化示范基地，将土家族文化融入学校教育，健全完善农村公共文化服务体系，使农村人记得住乡愁，留得住乡情，为民族团结、社会共建、成果共享创建思想共鸣。

聚焦环境整治，扮靓乡村振兴“新颜值”。一是坚决落实“河长制”“林长制”工作。持续抓好河道治理专项整治，开展河道治理20余次，着力构建“河畅、水清、岸绿、景美、人和”的水生态新格局。开展巡林巡查1400余人次，开展植树造林260亩，沅江源退化林修复工程9338亩。二是持续抓好“两清两改两治理”。围绕农村清理乱堆乱放、清理残垣断壁、户厕改造、圈舍改造、生活污水治理、生活垃圾治理等重点工作，落实务实管用的工作措施，切实抓实整治工作。目前，完成乱堆乱放清理46处、残垣断壁拆除25处，厕改168户，改圈1户，生活垃圾治理44处，生活污水治理4次，清运垃圾2000余吨。三是持之以恒抓实农村环境治理。将农村环境污染治理成效列入村干部绩效考核，长期坚持下去，形成长效机制。开展农村环境整治120余次，党群干群参与4000余人次，群众自主治理200余次，顽疾治理20余处；科学设置新增垃圾投放点20余处。

聚焦建强堡垒，强化乡村振兴“主心骨”。一是持续开展党组织标准化规范化建设。坚持严格程序“分级”，强化指导“提档”，选树典型“立标”，以标杆带整体、以先进带后进，推动各党支部整体提升。全乡9个行政村均实现集体经济达15万元以上，其中经营性收入达20万以上的村8个，达50万的村2个。二是强化“排队抓尾”成果运用，着重整顿软弱涣散村党组织，从实际出发，精准剖析，对症下药，坚决根治软弱涣散“病根”。同时，建立定期研判、跟踪问效等工作制度，坚决防止软弱涣散村党组织“反弹回潮”。目前，调整村干部11人，乡村振兴驻村干部7人。三是深入实施“头雁”工程，培养造就一批坚强的农村基层党组织和优秀的农村基层党组织书记，借助招考政策，提高福利待遇，吸纳更多的有志青年加入基层组织队伍，壮大组织建设力量。目前，纳入村级后备力量50人，其中，大专及以上学历45人。